追蹤
好康優質信息分享226
關於部落格
  • 7

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    追蹤人氣

新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究 博客來 博客來書店網路書局 博客來推薦書籍 博客來網路購物

新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究



博客來

博客來

嗨!

您正在找 新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究 這本書嗎?

這本 新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究 在博客來就可以買的到!

而且在博客來訂購 新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究 還享有優惠價唷!

還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,

購買 新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務,真的很方便!

底下是 新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究 的內容簡介



隨著奈米技術的進步,商業化的奈米產品也愈來愈多。當奈米產品提供功能性的好處的同時,奈米產品製造過程時奈米物質的逸散及使用時可能的釋出是否會對人體造成傷害已逐漸的被重視,世界各國目前正投入大量的研究資源,來評估這些新物質對人體及環境的風險。根據美、英及日等國的研究指出,奈米粉體製造作業場所的人員是最容易暴露奈米微粒的族群。然而目前國際上尚沒有任何一個可評估勞工的奈米微粒暴露量之採樣器,因此研發一組可攜帶式的個人奈米採樣器非常的重要。本研究於2007年(第一年)開始進行個人奈米微粒採樣器的研發與測試。此個人奈米採樣器可達到截取氣動直徑為100 nm的目標,但缺點為系統產生的壓損過大,無法以一般個人攜帶式的幫浦操作此採樣器。2008年(第二年)的研究嘗試以改變噴嘴與PCTE (Polycarbonate Track Etch)的距離、減少噴嘴的內徑與削薄噴嘴的外徑來解決此問題。實驗的結果顯示上述方法可降低採樣器產生的壓損,但是PCTE會因為微粒負荷量過大而造成阻塞及壓損上升,進而改變其截取粒徑。另外截取粒徑4 μm 的IOSH 18 mm旋風集塵器無法有效減低第二階衝擊器的微粒負荷,也是造成整體奈米採樣器壓損上升的主因。本年度的研究我們根據前兩期發現的問題,重新設計個人奈米微粒採樣器。此採樣器與前期類似有三階,包含第一階一個截取粒徑比IOSH 18 mm更小的旋風器,以減低下游微粒負荷;第二階為一個多微孔微粒均勻沉降慣性衝擊器,設計的截取氣動直徑為100 nm;第三階則同樣為濾紙採樣器,用以收集粒徑100 nm以下的奈米微粒。本新設計採樣器試圖一併解決旋風器下游微粒負荷過高、噴嘴與PCTE存在高壓損以及PCTE容易阻塞等問題。個人奈米微粒採樣器微粒收集效率校正的結果顯示,當採樣器的操作流量為3.55 L/min時,旋風器及多微孔慣性衝擊器的截取氣動直徑分別為1.25 μm及100 nm,此時整組採樣器的總壓損為170 cmH2O,本研究所使用的肩背式個人幫浦(2ML-6BS-MTR, Hiblow, Japan)足以負荷採樣器運作所產生的壓損。另外在實驗室利用自行產生的多徑油酸微粒進行MOUDI與個人奈米微粒採樣器收集效率的比較,結果發現本採樣器的壓損幾無升高且與MOUDI PM0.1濃度的差異小於10%,顯示本採樣器可準確的採集粒徑100 nm以下的奈米微粒,改良後的旋風器也有效降低衝擊器的微粒負荷。後續需改用固體微粒氯化鈉進行本採樣器的收集效率校正,並探討固體微粒彈跳的問題,此外並進行現場與MOUDI的比對及實測,以作為不同作業環境勞工暴露奈米微粒的風險評估之用。並研究減少多微孔衝擊器的噴嘴數量,降低本奈米採樣器操作流量,使得比2ML-6BS-MTR更輕便的XR-5000 (SKC Inc., PA, USA)個人幫浦可以操作本奈米採樣器,屆時更可提高便利性及勞工的佩帶意願。



  • 找飯店 trivago






    trivago 訂房系統

    已追蹤作者:[修改]









    確定

    取消

    作者: 汪禧年、蔡春進

    新功能介紹
  • 出版社:行政院勞委會勞工安全衛生研究所

    新功能介紹
  • 出版日期:2010/02/01
  • 語言:繁體中文


商品網址: 新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究

博客來





博客來



政府機關網路電話應用之研究(POD)

0010432226.jpg&v=49e29b23&w=348&h=348

運用國家競爭力強化政府施政績效管理(POD)

0010466166.jpg&v=4bd8141f&w=348&h=348

知識管理在政府機關之應用---以行政機關政策形成機制建立為例(POD)

0010432225.jpg&v=49e29b20&w=348&h=348

各國政府機關組織架構彙編(二版)(POD)

0010432212.jpg&v=49e29ac0&w=348&h=348

各國政府機關檔案目錄彙整公布機制之研究(POD)

0010432188.jpg&v=49e29b34&w=348&h=348

健全我國智慧資本交易環境之研究(POD)

0010432241.jpg&v=49e29be6&w=348&h=348

監察院人權保障工作彙總報告(POD)

0010467954.jpg&v=4dcbe2af&w=348&h=348

93年度績優里幹事芬芳錄(POD)

0010466219.jpg&v=4bd81420&w=348&h=348

2003日本防衛白皮書

0010362731.jpg&v=48d73b78&w=348&h=348

電子化民主之研究(POD)

0010432245.jpg&v=49e29bf6&w=348&h=348

孰者勝出-美國與中國在東南亞之爭

0010362732.jpg&v=48d73b78&w=348&h=348

健全電子化政府電子帳務與多元付費制度之研究(POD)

0010432244.jpg&v=49e29bec&w=348&h=348



商品網址: 新型旋轉噴嘴式奈米微粒個人採樣器之研究

博客來



主計處統計106年就業人數平均為1,135萬2千人,較上年增加8萬5千人,顯示景氣復甦中。新年新氣象,春節過後也是求職者轉職及就業的旺季,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍分享如何善用政府資源,透過職訓產訓雙管齊下 培育職場專業人才。



丁玉珍說:「桃竹苗分署轄區統計平均一個求職者有1.5個工作機會;106年統計更高達2個工作機會。其實我們遇到最大的問題不是來自於工作數量的多寡,而是求職者是否有積極的工作意願。為推動青年就業,桃竹苗分署103年於新竹就業中心成立全台第一座強調終身職涯發展的賈桃樂學習主題館,首創全國就業服務暨職涯推廣服務的就業中心。館內提供職涯探索、職業心理測驗、職涯諮詢及就業準備服務,並有專人媒合工作機會。幫助求職者釐清及分析自己的工作志向,增加就業意願與工作機會。能夠幫助求職者找到一份穩定的工作,支撐整個家庭的生計,給我帶來很大的成就感。」

桃竹苗分署也積極辦理各項職訓課程以利人才培訓,106年開辦自辦課程130班,內容包含機械設計、資訊、物流、觀光休閒、創意、建築設計、能源、機電服務等八大職群,受訓人數1,600人、就業人數為1,483人,就業率為92.82%。委外課程包含專才基地、職前培訓等,106年開辦319班、受訓人數高達5,965人。

桃竹苗分署也鼓勵企業能夠辦理企業內訓,透過產業界專業人士擔任導師,開設企業專班,培育專業人才。為協助產業解決人才荒,勞動部針對提高中高齡、身心障礙等求職者就業率,鼓勵企業多加利用政府相關補助措施。107年2月24日桃竹苗分署在新竹高商辦理就業博覽會,當日將有台積電、緯創、聯電、台灣高鐵等60家知名企業聯合提供3,916個職缺,起薪3萬元之工作機會高達1,949個。

(工商時報)


9508021C1A216B94
油酸
找飯店 trivago
trivago 訂房系統
相簿設定
標籤設定
相簿狀態